Менеджер поділився цікавою інформацією про оригінальний тест, який застосовують під час співбесід: його не проходять 70% кандидатів.

Цей тест виглядає досить простим, але в ньому ховається одна несподіванка.

Досвідчені керівники та рекрутери нерідко просять кандидатів, які прагнуть отримати роботу, відповісти на запитання або виконати незвичайні завдання. Наприклад, один менеджер, який раніше працював у кафе, запропонував тест, з яким справлявся лише невеликий відсоток претендентів, повідомляє Unilad.

На форумі в соцмережі Reddit люди спробували дізнатися, які нетрадиційні прийоми використовують інтерв'юери під час пошуку співробітників. Одна з розповідей сильно виділяється на тлі інших.

"Раніше я працював у кафе. Робота була простою. Я просив кандидатів намазати маслом дві скибочки хліба та покласти на них скибочку сиру, щоб вийшов сендвіч", - поділився один з користувачів.

Завдання може виглядати досить легким, але для менеджера найважливішим моментом була не техніка намазування масла чи укладання скибочок хліба, а дотримання гігієни. Він зазначив, що кандидати, які не подбали про миття рук перед виконанням тесту, зазвичай не проходили співбесіду успішно.

За інформацією менеджера, тільки близько 30% кандидатів змогли впоратися з цим викликом. Інші ж не дотримувалися гігієнічних норм, не миючи руки перед тим, як братися за їжу, що викликало у нього занепокоєння.

Інший учасник розповів про ще більш важкий тест, який йому став відомий під час співбесіди в компанії. Цей тест оцінює одразу кілька аспектів кандидатів.

"Вони проводили звичайну співбесіду, але того вечора всі разом вирушали випити й намагалися напоїти новобранців алкоголем", - згадує користувач.

Він підкреслив, що це не лише забава, а важлива оцінка здібностей кандидатів.

Ця ситуація повинна була стати не лише розвагою, а й тестом на здатність людини усвідомлювати свої межі, ввічливо відмовляти або ж спокійно підтримувати контроль над собою після вживання значної кількості алкоголю.

Раніше УНІАН повідомляв, що фахівці з підбору персоналу визначили десять основних помилок, які роблять кандидати під час співбесід. Ті, хто їх допускає, навряд чи зможуть здобути бажане місце роботи.

Крім того, експерт з питань кар'єри LinkedIn Ендрю Маккаскілл поділився головним питанням, яке потрібно ставити роботодавцю на співбесіді. За його словами, воно допоможе отримати перевагу над іншими кандидатами.